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在企业总体人才战略架构下,企业实施“事业留人、待遇留人、感情留人”的人才管理机制。为了充分吸引、激励和保留优秀人才,企业在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上,为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇,包括基本工资、绩效奖励、节日补助、车补、餐补、年休假、社会保险、住房公积金等。

 

基本工资

企业为员工提供具有市场竞争力的岗位薪酬,并根据企业年度效益、市场薪酬水平和个人业绩表现对员工的薪酬水平进行年度回顾及浮动。

 

绩效奖励

企业根据员工绩效考核结果按岗位所属系列实施月度或年终奖励。

 

保     险

企业按照国家和地方政府的规定为员工办理五项社会保险,包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。
除以上规定的社会保险外,企业还为员工办理了大额补充医疗保险。

 

住房公积金

企业按照国家和地方政府的规定为员工办理住房公积金。

 

带薪假期

企业为员工提供多种全薪假期,其中包括劳动法规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假等,员工根据在企业服务年限享有相应天数的带薪年假。

 

节日福利

元旦、春节、中秋、端午等传统节日,企业为员工发放节日福利。

 

工作餐补贴

员工享有一定的工作餐补贴。


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